Index Égalité Professionnelle
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes fait l’objet d’une attention particulière au sein d’Isabel Marant.
Conformément à la règlementation française, nous publions annuellement notre index égalité.
Pour l’année 2025, la note globale est de 93/100.
Plus précisément, les notes obtenues pour chacun des indicateurs clés sont les suivantes :
| Nombre de points maximum de l'indicateur calculable | Nombre de points obtenus | |
| Ecart de rémunération (en %) | 40 | 38 |
| Ecart de taux d'augmentations individuelles (en %) | 20 | 20 |
| Ecart de taux de promotions (en %) | 15 | 15 |
| Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 5 |
| Index (sur 100 points) | 100 | 93 |
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